02/06/2014 Comisión Comunicación Escola María Moliner/Concha Martínez. El pasado 21 de Mayo en el Palau Pineda de la ciudad de Valencia y en el marco de actividades que se desarrollan dentro del programa de la Universidad Internacional Menéndez y Pelayo, tuvieron lugar las jornadas organizadas por la Fundación Cepaim, “Gestión de la diversidad desde la perspectiva de género”.
El
programa de Gestión de la Diversidad que desarrolla la Fundación promueve la
igualdad de oportunidades, el asesoramiento y formación a empresas y
organizaciones poniendo en valor las políticas de género, la inclusión e
integración de la diferencia como valor añadido y eje generador de crecimiento
sostenible.
Las
jornadas que se abrieron con la ponencia marco “De la conciliación a la
corresponsabilidad: claves para la reorganización del sistema económico en
equidad”, estuvo a cargo de la economista feminista por otro modelo de
sociedad, Carmen Castro, quién puso negro sobre blanco la necesidad de
redimensionar desde la mirada feminista y en clave de equidad una serie de
criterios de efecto multiplicador como son la redistribución en los tiempos, en
las responsabilidades, en los recursos, en el empleo y en las oportunidades,
así como la necesidad de terminar con los déficits democráticos en términos de
democracia representativa y por último no primar lo productivo sobre lo
reproductivo a través, entre otras, de la implementación de los permisos por
nacimiento y adopción y su condición de iguales e intransferibles a la vez que
pagados al 100% para ambos progenitores. Igualmente necesario, apunto la
economista, es necesario seguir trabajando por la reducción de la jornada
laboral a las 30 horas semanales con el fin de facilitar el acceso al empleo
remunerado a todas las personas a la vez que redistribuir el no remunerado y
que mayoritariamente recae sobre los hombros de las mujeres.
A continuación, una segunda mesa de trabajo que
integraba al experto Demetrio Gómez, Formador y Consultor Internacional experto
en minorías étnicas y educación intercultural, Helena Ferrando, Coordinadora
Provincial de Secretariado Gitano de Valencia y Juana Andrés, Secretaria
General de la Asociación de Mujeres con discapacidad Xarxa, expresaron la
necesidad de dotarse de herramientas que permitan la despatriarcalización de
las estructuras políticas, sociales, económicas y culturales, integrando a
todas las diversidades y minorías que desde la confluencia en la defensa de los
derechos humanos y su propia diversidad luchan y trabajan juntos por un fin
común sin competir.
La última mesa redonda estuvo compuesta por la
Doctora en Psicología Maite Sarrió, Olga Broto, Directora de la Asociación de
alumnos del Politécnico y Virginia Sanchis, Vice Presidenta de la Federación de
Asociaciones Empresariales de Empresas de Inserción. La Doctora Sarrió abordó
la necesidad de trascender la dicotomía educacional histórica entre el cuidado
para sí mismo y el ser para otros, dadas las consecuencias negativas que
genera, a través de la integración y los procesos de interactuación que
propician nuevos estilos de liderazgo transformacionales y situacionales. El
fruto de esta labor se traduce en niveles de satisfacción desde la
corresponsabilidad y la excelencia que optimizan la producción.
Olga
Broto habló de las dificultades en los costos para las empresas a la hora de
integrar la diversidad, y de que se tardara aún un tiempo en recorrer ese
camino en el que la diferencia sea marca de distinción por sí misma con
independencia de la rentabilidad económica que sea capaz de generar. Cerró el
turno de mesa Virginia Sanchis, visibilizando el papel de las empresas de
inserción laboral como creadoras de empleo y gestoras de la diversidad por la
variedad de colectivos que integran. Estas empresas gestionan las carencias de
ámbito local y personal con las que se encuentran colectivos en riesgo de
exclusión social que transitan en busca de empleo ordinario; realizan labor de
acompañamiento a través de los servicios sociales municipales durante el
itinerario de inserción laboral a la vez que formación, de manera que sea la
persona la protagonista de su propio cambio.
Las
conclusiones y cierre de las jornadas estuvieron a cargo de Mª Dolores Martínez
y Ana Fernández Salguero, Técnicas del Área de Igualdad y Oportunidades de la
Fundación CEPAIM.
